Specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej
Zgodnie z Art. 122. ust 1 Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej/Dz.U. 2013.182 z późniejszymi zm./ osoby kierujące jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej są zobowiązane posiadać co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej.
Już wkrótce XIV edycja szkolenia Organizacja pomocy społecznej.Zapisy się rozpoczęły!
Podanie o przyjęcie na dole strony.
Serdecznie zapraszamy!
Osoby kierujące, bądź ubiegające się o kierowanie jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej.
Minimum programowe specjalizacji, zawiera następujące bloki tematyczne oraz liczbę godzin przeznaczonych na realizację każdego z tych bloków tematycznych:
współczesne kierunki rozwoju polityki społecznej w ujęciu globalnym, europejskim i lokalnym – 20 godzin;
elementy organizacji i zarządzania w pomocy społecznej – 90 godzin, w tym nie mniej niż 7 godzin przypadających na każdy z bloków tematycznych:
- kadra menedżerska w pomocy społecznej, w tym umiejętność przywództwa, organizacji pracy własnej, zarządzania czasem i rozwiązywania problemów,
- zarządzanie zasobami ludzkimi,
- zarządzanie międzyorganizacyjne na poziomie lokalnym, z uwzględnieniem podmiotów niepublicznych w pomocy społecznej,
- kierowanie i zarządzanie superwizyjne,
- zarządzanie finansami jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, w tym planowanie finansowe, realizacja i kontrola realizacji planu finansowego,
- systemy zarządzania jakością w instytucjach pomocy społecznej,
- kontrola zarządcza;
elementy etyki – 10 godzin;
zadania jednostek organizacyjnych pomocy społecznej gminy, powiatu
i województwa – 20 godzin;
ewaluacja działań, metody i techniki badań wykorzystywanych w pomocy społecznej – 20 godzin;
wybrane zagadnienia prawne, ze szczególnym uwzględnieniem prawa administracyjnego, prawa pracy, prawa zamówień publicznych, prawa rodzinnego i prawa dotyczącego ochrony danych osobowych – 30 godzin;
wybrane zagadnienia z zakresu przepisów dotyczących pomocy społecznej
i zabezpieczenia społecznego – 15 godzin;
publiczne relacje, reklama społeczna i promocja działań w pomocy społecznej – public relations (PR) – 20 godzin;
mediacje i negocjacje w pomocy społecznej – 10 godzin;
stres i wypalenie zawodowe – 10 godzin;
konsultacje dotyczące pracy dyplomowej wymaganej do uzyskania specjalizacji – 10 godzin;
wizyty studyjne – hospitacje instytucji działających w obszarze pomocy społecznej – 10 godzin.
Zgoda MRPiPS z dnia 1 października 2014 r. DPS-VI-51111-6988-115-MJ/14(20)
Asystent rodziny
Głównym celem szkolenia jest nabycie, uzupełnienie lub pogłębienie wiedzy ogólnej z różnych dziedzin nauki (pedagogika, socjologia, psychologia, nauka o rodzinie, prawo) przez osoby wymienione w art. 12 ust. l pkt l lit. b i c ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej w kontekście specyfiki zadań asystenta rodziny.
Ukończenie szkolenia zapewnia znajomość metod i technik pracy z rodziną jako całością, jak również z poszczególnymi jej członkami (z uwzględnieniem młodzieży i dzieci). Po jego zakończeniu uczestnicy są przygotowani do pełnienia funkcji asystenta rodziny i mogą pracować bezpośrednio w środowisku rodziny.
Szkolenie skierowane jest do osób, które planują pracę w zawodzie asystenta rodziny i spełniają następujące warunki:
wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna
lub
wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku i udokumentowany co najmniej
roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną
lub
wykształcenie średnie i co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną
Wybrane zagadnienia z prawa rodzinnego, administracyjnego, karnego, cywilnego, zabezpieczenia społecznego oraz prawa pracy; 14 godzin
Wybrane elementy pedagogiki, psychologii rozwojowej i wychowawczej, z uwzględnieniem problemów dotyczących rozwoju dziecka i wpływu sytuacji kryzysowych w rodzinie na zachowanie i rozwój dziecka; 10 godzin
Regulacje prawne w zakresie wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej; 6 godzin
Zadania i uprawnienie asystenta; 6 godzin
Etykę pracy asystenta rodziny; 6 godzin
Analizę własnych możliwości i ograniczeń w wykonywaniu zadań asystenta rodziny; 30 godzin
Komunikację interpersonalną; 10 godzin
Metodykę pracy asystenta; 6 godzin
Definicję rodziny, jej strukturę, funkcje oraz potrzeby i problemy; 6 godzin
Charakterystykę problemów rodziny, w tym: 10 godzin
- problemów destrukcyjnych zachowań dziecka i rodziców,
- nieprawidłowych postaw rodzicielskich,
- problemów wychowawczych,
- problemów w pełnieniu ról społecznych, bezrobocia, uzależnienia, choroby psychicznej,
Analizę potrzeb i problemów rodziny; 10 godzin
Sporządzenie planu pracy z rodziną; 10 godzin
Doskonalenie umiejętności opiekuńczo-wychowawczych rodziny, umiejętności radzenia sobie w sytuacjach stwarzających trudności wychowawcze oraz w wypełnianiu ról społecznych; 6 godzin
Problemy wynikające z opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem; 6 godzin
Organizowanie wspomagania rozwoju dziecka z problemami emocjonalnymi i zaburzeniami zachowania; 6 godzin
Problematykę mediacji w rodzinie; 6 godzin
Elementy ekonomii i organizacji gospodarstwa domowego; 8 godzin
Zagadnienia dotyczące uprawnień w zakresie wsparcia osób niepełnosprawnych; 4 godziny
Edukację zdrowotną; 6 godzin
Problematykę interwencji kryzysowej w rodzinie; 6 godzin
Organizację czasu wolnego dzieci i młodzieży; 6 godzin
Pielęgnację niemowląt i dzieci; 6 godzin
Pomoc w funkcjonowaniu rodziny w środowisku lokalnym; 6 godzin
Współpracę asystenta z rodzinami oraz służbami wspierającymi rodzinę; 6 godzin
Zapoznanie się z systemem funkcjonowania instytucji prowadzącej pracę z rodziną, w formie praktyk w tej instytucji. 30 godzin
DSR-IV.844.46.2015.MF – Decyzja nr 46/2015
Specjalizacja II stopnia dla pracowników socjalnych
Celem kształcenia jest uzupełnienie wiedzy i doskonalenie umiejętności zawodowych pracowników socjalnych i uzyskanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny.
Ponadto do celów kształcenia należy zaliczyć:
- Przekazanie słuchaczom najnowszej wiedzy dotyczącej metod i technik pracy socjalnej;
- Zachęcenie do samodzielnej pracy związanej z systematycznym podnoszeniem kwalifikacji oraz doskonaleniem własnego warsztatu pracy;
- Rozwijanie umiejętności praktycznego działania oraz współpracy ze środowiskiem lokalnym;
- Wskazanie na rolę i miejsce pomocy społecznej, jako ważnego elementu systemu polityki społecznej państwa oraz społeczności lokalnej;
- Wskazanie na specyfikę prawnych, organizacyjnych, politycznych, społecznych
i ekonomicznych aspektów pomocy społecznej; - Wykształcenie umiejętności współpracy w grupie, z grupą, z rodziną, jednostką
i ze środowiskiem; - Ukazanie związków pomiędzy samokształceniem a efektywnością i skutecznością podejmowanych działań socjalnych.
II stopień specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny realizowany jest na podstawie Ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. (Dz. U. 2015 r. poz. 163) w związku z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej dnia 17 kwietnia 2012 r. w sprawie specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny (Dz.U.2012.486) i przeznaczony jest dla czynnych zawodowo pracowników socjalnych.
Program specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny obejmuje:
A) 160 godzin obowiązkowego szkolenia z zakresu przygotowania ogólnego:
| 1. Projekt socjalny | 40 godzin |
| 2. Mediacje i negocjacje | 20 godzin |
| 3. Metody zarządzania w pracy socjalnej i pomocy społecznej | 30 godzin |
| 4. Wypalenie zawodowe | 10 godzin |
| 5. Lokalna polityka społeczna | 40 godzin |
| 6. PR w pomocy społecznej | 10 godzin |
| 7. Polityka społeczna Unii Europejskiej oraz działania Rady Europy w zakresie polityki społecznej |
10 godzin |
| Razem: | 160 godzin |
B) 80 godzin obowiązkowego szkolenia w zakresie przygotowania specjalistycznego, dostosowanego merytorycznie do kierunku pracy socjalnej, którą uczestnik specjalizacji wybrał po ukończeniu szkolenia ogólnego, wśród następujących modułów:
1. Praca socjalna z osobami uzależnionymi
2. Praca socjalna z rodziną z problemami opiekuńczo-wychowawczymi
3. Praca socjalna z rodziną z problemem przemocy
4. Praca socjalna ze społecznościami lokalnymi
Każdy moduł obejmuje:
| 1) interdyscyplinarną charakterystykę problemu | 40 godzin |
| 2) metody pracy socjalnej | 20 godzin |
| 3) hospitacje instytucji działających w obszarze specjalności | 20 godzin |
C) 15 godzin konsultacji w trakcie opracowywania pracy dyplomowej
Decyzja MRPiPS na specjalizację II stopnia dla pracowników socjalnych – DPS-VI.51212.19.2015.(15)
Szkolenia sommelierskie
OTWORZYLIŚMY CENTRUM KSZTAŁCENIA SOMMELIERÓW
Prowadzimy kształcenie na kierunkach:
- sommelier
- podwyższenie kwalifikacji barmańskich
- podstawy wiedzy o winie
- podstawy enologii
- enoturystyka
Tematy szkoleń uzależnione są od zainteresowania i zgłoszeń uczestników. W szkoleniach uczestniczyć mogą osoby powyżej 18 roku życia.
KONTAKT : ROMAN CHAMIER-CIEMIŃSKI 601 374 937
Szkolenia dla biznesu i instytucji
Szkolenia dopasowane dla potrzeb instytucji i dla biznesu!
Ponad 30.000 osób zaufało nam i z powodzeniem skorzystało z usług szkoleniowych dopasowanych do swoich potrzeb. Nasze szkolenia to korzyści, które będą mieć uczestnicy i ich firmy. Od 2002 roku Fundacja Gospodarcza Pro Europa, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klientów, współpracuje z najlepszymi trenerami w kraju, wielokrotnie nagradzanymi, certyfikowanymi, akredytowanymi oraz praktykami życia gospodarczego.
,
Szkolenia przygotowywane na indywidualne zapotrzebowanie Państwa firmy to gwarancja sukcesu i efektywności kształcenia. Dlatego proponujemy prowadzenie, poprzedzających szkolenia, badań potrzeb edukacyjnych pracowników, za pomocą metod ankietowych, rozmów coachingowych, analizy zakresu obowiązków, ocen pracowniczych i wymagań stanowiska pracy. Proponujemy coaching po szkoleniu i badanie efektów kształcenia.
Nasza placówka edukacyjna
realizuje szkolenia i kursy dla kadry zarządzającej, kierowników średniego szczebla oraz pracowników bezpośrednio produkcyjnych lub usługowych.
Proponujemy ponadto szkolenia ze sprzedaży, marketingu, zarządzania, finansów, interpersonalne i inne. Dzięki naszej obecności w BAZIE USŁUG ROZWOJOWYCH przedsiębiorcy, także przedsiębiorcy społeczni, mogą uzyskać dofinansowanie na prowadzone przez nas szkolenia.
Maksymalne dofinansowanie:
- mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające do 9 osób) – 10.000 zł
- małe przedsiębiorstwa (zatrudniające od 10 do 49 osób) – 20.000 zł
- średnie przedsiębiorstwa (zatrudniające od 50 do 249 osób) – 30.000 zł
Maksymalne dofinansowanie na 1 pracownika: 5.000 zł.
Poziom dofinansowania:
- mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające do 9 osób) – 70%
- małe przedsiębiorstwa (zatrudniające od 10 do 49 osób) – 60%
-
średnie przedsiębiorstwa (zatrudniające od 50 do 249 osób) – 50% Pomagamy w uzyskaniu dotacji na szkolenie!
Szkolenia fotowoltaiczne
CIĄGŁY NABÓR NA SZKOLENIE „Instalator systemów fotowoltaicznych z uprawnieniami SEP do 1kV”przygotowujące do uzyskania Certyfikatu UDT.
Miejsce szkolenia: Toruń
KONTAKT: GRAŻYNA KUSCHEL TEL. 531 647 112
Zgłoszenia przyjmujemy od zaraz:
– faxem pod numerem telefonu 56-658-59-09
– mailowo pod adresem: szkolenia@fundacja-proeuropa.org.pl,
Fundacja Gospodarcza Pro Europa – jako jedna z niewielu placówek w północnej i środkowej Polsce – uzyskała akredytację Prezesa UDT w zakresie prowadzenia szkoleń dla monterów systemów fotowoltaicznych.
Udział w szkoleniu umożliwia przystąpienie do egzaminu i otrzymanie Certyfikatu Instalatora Paneli Fotowoltaicznych wydanego przez Prezesa UDT.
Posiadanie certyfikatu – zgodnie z nowymi przepisami – będzie obligatoryjne dla każdego wykonawcy instalacji dofinansowanej w ramach Programu Prosument.
Po zakończeniu szkolenia każdy z uczestników otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z rozporządzeniem MEN oraz zaświadczenie ukończenia szkolenia podstawowego dla instalatorów ubiegających się o wydanie certyfikatu w zakresie instalatora systemów fotowoltaicznych zgodne z rozporządzeniem Ministerstwa Gospodarki.