Problem mobbingu w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
Cel szkolenia
Celem warsztatów jest zapoznanie słuchaczy z podstawowymi zagadnieniami dotyczącymi występowania mobbingu w miejscu pracy i przeciwdziałania temu zjawisku w procesie zarządzania personelem. Uczestnicy nabędą kompetencje unikania sytuacji występowania mobbingu, naucza się przeciwdziałać temu zjawisku i zabezpieczenia formalnego przed jego wystąpieniem w zespole i organizacji.
Program szkolenia
- Zarządzanie zasobami ludzkimi – kultura sprawowania funkcji kierowniczej.
- Definicja mobbingu – czy to już mobbing czy polecenie służbowe?
- Przykłady stosowania mobbingu w miejscu pracy.
- Orzecznictwo sądowe dotyczące mobbingu w miejscu pracy.
- Konsekwencje występowania mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
- Postępowanie pracodawcy i osób działających w jego imieniu zmierzające przeciwdziałaniu mobbingowi w pracy.